济宁高新区：引才聚智赋能高质量发展
人才是高质量发展的关键资源，是赋能创新的鲜活动力。山东省济宁国家高新技术产业开发区创新开拓人才发展新路径，全方位培养、引进、用好人才，加速形成人才建设新高地。
“中小城市相对于大城市，不具备人才竞争优势。要想招引优质人才，必须拿出诚意。”济宁高新区党工委组织部（人力资源部）人才工作处副处长张进宝说，2013 年济宁高新区就成立了专注于服务中高端人才的平台——人才联盟。
人才联盟作为人才服务综合平台，搭建了融人才交流、信息分析、政策发布、社交办公等功能于一体的大数据人力资源服务平台，以业务承揽的方式，开展人员招聘、教育培训、业务代理、人才评价及交流对接等业务。2020 年，在原有人才联盟平台的基础上，济宁高新人才发展集团揭牌成立，打造全链条人才服务产业。
目前，济宁高新区已拥有产业技能人才 3.5 万人，共引育各类领军人才317 人，其中国家级领军人才 29 人。
推广义务教育课后托管服务，打造“素质教育第二课堂”
2021年秋季学期，全市实现了义务教育阶段课后服务全覆盖。目前，全市1733所学校开展了课后服务，参加课后服务学生135万余名。
围绕课后服务“怎么干”“干什么”的问题，广泛搜集师生和家长的意见建议，采取了“课后服务”+模式，即“课后服务”+地方特色、“课后服务”+劳动教育、“课后服务”+家校共育，鼓励引导各学校立足于本地本校实际，挖掘资源，与牡丹文化、武术、书画、传统艺术、田园课程相结合，让师生主动参与、乐在其中。课后服务内容由原来的单纯照看学生写作业变成广泛开展文体社团活动、实践体验活动，把课后服务打造成为“素质教育第二课堂”。
近期拟发布菏泽市教育局等4部门《关于进一步规范全市义务教育学校课后服务工作的通知》，明确课后服务的覆盖面、服务时间、服务内容、师资保障等内容，进一步健全课后服务工作机制，提升课后服务水平，扎实推进义务教育课后服务工作。