杭州市萧山区人社系统全面聚焦专业技术人才队伍建设，不断加大人才体制机制改革力度，加速释放人才支撑磁场效应，释放人才活力。2021年，我区新增专业技术人才7044人，全区专业技术人才队伍达145883人，较2020年增长5%。
技术人才队伍呈现多元化发展
随着萧山经济转型升级、产业结构调整，我区专业技术人才队伍规模不断壮大，近三年来每年人才队伍增长率均为正数。就2021年全区专业技术人才队伍组成结构分析来看，我区专业技术人才队伍主要分工程、教育、会计、卫生、经济等领域，该五个系列的专业技术人才约占全区专业技术人才的94%。其中，工程系列专业技术人员占比居首位，为40.3%，教育、会计、卫生分别占19.5%、14.6%、14.4%。
在今年新增专业技术人才占比最高的工程系列中，制造业和建设工程占绝大多数，2021年通过评审取得中高级职称的工程技术人员中，制造业和建设工程领域的分别占30%和59%。
为何会出现这种现象?这和我区产业结构及行业对专业技术人才队伍建设的重视程度密不可分。“实体制造业和工程建筑行业一直以来都是我区的优势产业，所以工程系列的专业技术人员也会相对较多一些。”区人社局相关负责人表示，教育、卫生领域新增专业技术人才3000余人，与去年基本持平。
技术人才队伍整体实力不断增强
在湘师附小，来自山东沂南的范康熙已经在萧教书育人17年。作为我区引进的B类人才，范康熙表示，萧山已经成为他的第二故乡，而他也感觉自己称得上是个合格的“萧山人”了。“选择南方，是因为南方有发达的经济和开放的思想，不仅仅体现在经济社会层面，更体现在教育领域。选择萧山，是因为萧山有海纳百川的气魄，对外来人才很包容。”
像范康熙这样来萧工作的专业技术人才还有很多。对于他们，萧山也是给予了优渥的政策扶持。“对来萧创业工作的专业技术人才，我们推出如‘金梧桐’人才安居计划、不同程度生活津贴等，让专业技术人才安心留萧。”区人社局相关负责人说。
正是因为我区人才政策不断加码以及先进制造、数字经济等新兴产业的良好发展势头，吸引着越来越多的专业技术人才涌入萧山这片创业创新的热土，他们渴望提升自身的职称层次，也有力助推萧山经济实现转型升级。
从统计数据看，在2021年新增专业技术人才中，高级专业技术人才占比14%，比2020年提高3个百分点。其中，通过评审取得副高职称的机电制造和信息技术人才较2020年分别增长47%和214%。(黄婷 卢莹 孙丽)