杭州市余杭区行政区划调整，恰逢“两个一百年”交汇之际、正值奋进“十四五”和2035年远景目标起步之时，余杭由此翻开新的篇章。头顶“浙江经济第一区”的荣誉，作为浙江高质量发展排头兵的余杭，备受社会各界关注。
在这一历史节点上，做到“思想再解放，破‘本领恐慌、能力危机’，立‘学习为要、实绩为上’，打造高素质干部队伍”，比任何时候都重要。
克服能力不足的“本领恐慌”，既是警醒，也是鞭策。身处科技日新月异的时代，身负改革爬坡越坎的任务，广大干部要扪心自问：是否具备胜任岗位的能力?掌握多少涉深水、渡险滩、闯难关的看家本领?“本领恐慌”不可怕，可怕的是对自身缺乏认知，看不到自身不足。
克服“恐慌感”，必须要思想先行。纪检监察干部承担着监督执纪问责的重要使命，是党管治党的重要力量，其能力和水平直接影响全面从严治党的成效。
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区纪委区监委在学习贯彻全会精神时指出，必须以“创新再跨越，护航新征程”为主题，自觉把握运用党的百年奋斗关于坚持自我革命的历史经验和规律性认识，坚持问题导向、基层导向、创新导向、实干导向，着力提升纪检监察干部数字化运用能力、战略性规划能力、全局性统筹能力、变革性突破能力，推动各项工作实现系统重塑、创新变革、整体跨越、全面提升，着力推动全区各级党员干部将区委全会各项部署任务落实到位、一贯到底。
克服“恐慌感”，必须要学深悟透。在当下“知识半衰期”越来越短、能力“迭代率”越来越高的时代，有的干部不适应，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用。区委组织部在理论学习中心组(扩大)会议上提出，组工干部要进一步吃准悟透党的十九届六中全会和省市区委全会的重大意义，把全会精神转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。要联系余杭实际，对照实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路、对照省市重大决策部署、对照先进城区的发展经验，强化“没有走在前列也是一种风险”的忧患意识，明形势、树标杆、拓思路、促发展。要聚焦“争当展示‘重要窗口’和共同富裕示范区排头兵”的目标任务，围绕“六大行动”的部署要求，牢固树立头雁标准、一流导向，拉高标杆，补齐短板，以实际行动展现组工担当。
克服“恐慌感”，必须要知行合一。要坚持学习新经济、新产业、新技术、新模式;要坚持投身实践，提高攻坚克难、改革创新的能力和水平;要不断补足能力短板、本领不足，持续掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。区委改革办作为统筹协调、指导推进全区改革工作不断提升的牵头部门，对“学习为要、实绩为上”有着清晰的概念。“当前，全省正在推进数字化改革，打造全球数字变革高地，广大干部要破除原有思维定势和路径依赖，聚焦战略目标和重点任务，大胆闯、大胆试、自主改，善于运用系统性思维和数字化理念，实现从‘适应数字化’到‘引领数字化’、从‘要我改革’到‘我要改革’的跃迁。”区委改革办负责人说。
绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。新时期、新形势，我们必须将自己置身于历史发展大背景中、深化改革大格局下，砥砺“吾生也有涯，而知也无涯”的学习态度，永葆“入山问樵，入水问渔”的求知精神，以过硬的本领抢抓历史机遇、赢得战略主动，切实扛起责任担当，推动余杭在各领域实现新跨越。