落实企业稳岗留工招工政策、鼓励企业员工节后返岗、制定重点企业用工服务清单、开展24小时全天候线上招聘……记者从临平区人力资源和社会保障局了解到，日前，该局出台了服务保障企业用工十项措施(详情可扫右下二维码了解)，服务保障企业用工，助力企业“开门红”。
区人力社保局相关负责人表示，这十项措施的出台，旨在贯彻落实省市区疫情防控和经济社会发展决策部署，统筹做好疫情防控和稳就业促发展工作，从稳岗、招聘、无欠薪等方面入手，促进全区就业形势稳定。
十项措施的具体内容包括：落实企业稳岗留工招工政策、鼓励企业员工节后返岗、制定重点企业用工服务清单、开展24小时全天候线上招聘、开启“天天有招聘”服务模式、举办“月月进校园”对接活动、推进人力资源服务机构协作、实施跨省劳务大合作行动、开展“春风送温暖”就业帮扶、实施安“薪”权益保障行动。
据了解，此次区人力社保局出台的十项措施具有以下两个特色：一是取消补贴上限，扶持力度更大;二是不打烊全天候服务，服务质量更高。
比如，在“落实企业稳岗留工招工政策”中，对企业招用杭州市区以外户籍人员初次就业所给予的企业用工补贴。杭州市政策每家企业最高补贴10万元，临平区没有金额限制;在“鼓励企业员工节后返岗”政策中，杭州市政策为按照包车费补贴50%，每家企业最高不超过20万。临平区对符合条件的按800元/人的标准给予补贴，没有总金额限制;在“推进人力资源服务机构协作”政策中，对符合条件的人力资源服务机构，按每人一次性500元的标准给予就业创业服务补贴。杭州市政策最高补贴10万，临平区没有金额限制。
通过“制定重点企业用工服务清单”，建立联系制度，专人一对一服务企业，针对性提升服务质量。通过“24小时全天候线上招聘”“天天有招聘”，24小时不打烊招聘。开展“月月进校园”对接活动，走进下沙高教园区，每月开展一次校招，根据企业需求，面向毕业生重点人群做好人岗匹配。“鼓励企业员工节后返岗”政策中，临平区补贴政策的适用时限至2022年4月30日，相比于杭州市政策延长了2个月，更好地结合疫情形势达到有序引导员工节后返岗的目的。