发展是第一要务，人才是第一资源。设区以来，我区拥有各类人才总量达17万人，新增青年人才3万余人，其中博士197人、硕士1663人，国家级、省级人才是2016年的近6倍，顶尖特优人才增加了近9倍，近两年增幅位列宁波第二……数据上升的背后，是我区迎来人才聚集高峰期的良好写照，人才辈出、人尽其才的生动局面初步形成。
做好新时代人才工作，顶层谋划是引擎。五年来，我区始终坚持党管人才原则，深入实施人才强区、创新强区首位战略，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，全区人才工作呈现良好发展态势。
把好选才用才关，筑好引才育才巢。五年来，我区以“凤麓英才”计划为抓手，大力开展“双招双引”工作，持续实施高技能人才培养工程、“乡土人才”百人计划、“名师名医名家”培育工程，人才、项目引进实现新突破。同时，创新出台“青年创业之城”实施意见，持续实施大学生就业创业工程，新增大学生创业实体920家，发放创业担保贷款1040万元;优化出台企业金融支持人才创业创新政策，揭牌成立“奉化人才银行”，推出“英才贷”金融产品，精准解决人才企业融资难等问题。
创新平台提升，发挥人才聚集效应。围绕3号青创大走廊和“五城”发展规划，初步形成集“预孵化、孵化、加速、专业园”于一体的创新创业体系，先后引进启迪智能装备(气动)科技园、复旦科技园(浙江)创新中心、58众创产业园、凤麓新材料加速器等双创平台。统计显示，近五年全区新增注册双创企业350余家，引育人才团队百余个，新建院士工作站5家、省级博士后工作站12家，省级小微企业园12家，国家级众创空间和省级产业创新服务综合体实现零突破。
优化人才配套服务，提升人才获得感。聚焦人才招引、培育、扶持、服务等重点环节，大力实施“凤麓英才”计划、“四大人才集聚工程”，全面激活人才发展“源动力”;率先成立区博士联谊会、建成“人才之家”、开设“奉麓青研院”，为人才提供全周期、全方位、全要素的交流平台和服务载体;率先升级奉化“人才码”，全面启用惠企、人才政策兑现“一键通”等数字化服务平台，用真金白银和真心实意构建人才“乐意来、留得住、能出彩”的全方位人才生态。