“宁波市首届优秀机关党建品牌”评选日前揭晓，中共余姚市委直属机关工作委员会选送的“四明红炉”机关党建品牌榜上有名。此次评选旨在深化拓展“红色根脉强基工程”，纵深推进“模范机关”建设，进一步推动机关党建工作理念思路创新、方式手段创新、基层工作创新。“四明红炉”的入选，是我市继“组织生活掌上清”获评全国机关党建创新成果“十佳案例”后，在机关党建品牌建设中获得的又一殊荣。
近年来，我市以打造过硬的机关党员干部铁军队伍、推进模范机关建设为目标，把加强机关党员党性锻炼作为重要抓手，不断推进党的组织生活严起来、实起来、规范起来，让党的组织生活成为淬炼过硬党员干部队伍的大熔炉，在实践中总结形成了“四明红炉”机关党建工作品牌。
创建机关党建工作品牌的过程是凝聚人心、形成强大合力的过程。早在2015年3月，我市明确每月23日为“党员组织生活日”，市直机关工委要求机关基层党支部在“党员组织生活日”，以学习教育、民主议事、服务奉献和党性锤炼为主要内容开展时间不少于半天的组织生活活动，并每年集中开展1次十佳“最具创意组织生活案例”评选巡展。“党员组织生活日”的全面推行，让机关党的组织生活从“偶然”变为“必然”，党性锻炼成为机关党员的经常性课程。
为创造更好的组织生活条件，我市充分发挥红色教育资源丰富的优势，多部门协同，大力实施“四明红”行动，建设红色教育矩阵，通过建立示范性开放式组织生活基地、初心传承路线、编印特色本土教材、开发现场教学课程等形式，不断推动机关党员干部传承红色基因，坚守初心使命，让红色资源成为机关党员干部党性淬炼“富矿”。为切实规范和落实党员领导干部严格执行党的组织生活制度，我市把严格机关党的组织生活列入部门党组(党委)党建工作主体责任重要内容，积极探索构建明责、督责、评责、考责、问责“五责”全链条督导机制，有力强化各单位党组(党委)抓好组织生活制度落实的主动性、自觉性，推动机关党的组织生活走深走实。
推进机关党的组织生活数字化管理是一门新课题。市直机关工委以数字赋能为引领，从去年下半年开始，在市直机关党组织中全面启用“组织生活掌上清”数字平台，对机关党的组织生活实行亮灯管理。亮灯管理将12项需要基层党组织落实的组织生活制度或工作要求分设项目，每个项目运行实施打卡、签到、亮灯、赋分，组织生活开展情况实时在线显示，亮灯赋分结果作为机关基层党组织星级评定、机关党建工作考核及党员民主评议的重要依据。“组织生活掌上清”有效实现了组织生活规定(程序)清、党员参加组织生活情况清、机关基层党组织落实制度情况清、党建工作考核依据清，有力推动机关党的组织生活向制度化、常态化、规范化、严肃化迈进，让机关党员干部党性淬炼的“红炉”越烧越旺。
围绕中心、建设队伍、服务群众是机关党建工作的核心任务，也是机关党的组织生活的本质要求。近年来，我市大力引导广大机关党员干部在改革攻坚、惠民利企一线强化担当意识、练就担当本领、激发担当干劲。我市把每月15日设为“文明行动日”，组织机关党员集中开展半天服务群众活动，聚力打造“四明红锋E护航”服务品牌，引导市直单位4000多名在职党员全面投入“四送一增强”服务企业专项行动，帮助企业排忧破难解困，带头实干、苦干，展示全市机关党员干部铁军的风采。