“今年，我局将聚焦缩小‘三大差距’和‘扩中’‘提低’以及激发市场主体活力，牢固树立‘没有走在前列也是一种风险’的紧迫感和忧患意识，以深化人社数字化改革为牵引，不断夯实共同富裕示范区建设的高质量就业支撑、高质量人才支撑和高质量社保支撑‘三大支撑’，为‘聚力一二五 ，走好共富路 ，加快建设社会主义现代化滨海花园城市’提供坚实的人社保障。”近日，县人力资源和社会保障局局长陈水明在谈起2022年工作思路时说。
陈水明说，要抓平台、强服务，更高质量推进就业促进创业。今年，县人力社保局将打响“乐业象山”金名片，健全“线上线下融合”“县内县外同步”的全方位、多层次、不打烊的招聘服务体系。同时，建设一批高质量就业社区，建好象山零工劳务市场，试点推进乡镇村企劳务合作平台，就近推行企业间员工余缺调剂和渔工渔嫂淡旺季交叉用工。打造“青年与海”创业文化节，提升创业创新质效。确保全年实现城镇新增就业8000人以上，发放创业担保贷款4000万元以上，城镇登记失业率保持在3.5%以下。
抓扩面、强改革，更大力度完善社会保障体系。实施新增社保榜单排名激励，建立社保违法联合惩戒制度，构建企业扩面征缴长效机制。探索退休人员信息化服务模式改革，打造“退休服务小秘书”平台，进一步提升社保个性化服务水平。推进城乡居民提档政策，实施多缴费、长缴费的缴费激励，引导和扩大最高档参保人群，探索发展多层次、多支柱养老保险体系，确保本地户籍参保率保持在99%以上。
抓政策、强环境，更实举措激发人才创新活力。谋划出台新时代工匠培育、大学生实践基地扶持等政策，开展全县优秀爱才企业、“最佳雇主”等荣誉评选表彰。营造拴心留人、爱才敬才的社会环境，打造更具吸引力的人才流入地。实施“凤栖山海·家燕归巢”大学生招引计划，搭建象山-高校引才联盟，开展“心‘象’事成”高校巡回招聘活动，建设高技能人才星级管理、象山学子码等跨场景应用，运用大数据、云计算等信息技术手段实现人才供需精准对接。开展新时代工匠培养工程，深入推进国家级博士后工作站等平台建设。确保今年培训技能人才1.6万人，高技能人才4500人以上。
抓机制、强治理，更高标准构建和谐劳动关系。发挥县“根欠办”牵头抓总作用，持续完善政府、工会、企业共同参与的多层次协商协调机制，推进劳资矛盾纠纷就地就近多元化解。擦亮“象山无欠薪”品牌，实施象山“安薪”工程。深化“一案双查、溯源追责”建筑领域欠薪治理机制，打造职工信用管理评价系统象山样板。推进仲裁工作数字化建设，推进劳动纠纷一站式解决。(记者 金旭 通讯员 王嘉欢)