新年伊始，新一轮的人才争夺战也随之拉来序幕。记者从市人力社保局了解到，全市人力社保部门通过线上线下、市内市外、市县两级“三向联动”，抢先一步锁定人才，持续充盈我市人才库，为我市企业节后有序开工生产注入劳动力资源。
开展多场市内外双线引才活动
为抢抓进度招引人才，开年以来，市人力社保局连续不断推出多种多样的引才招聘活动。截至目前，市人力社保局已开展市内外双线引才36场次，发布企业数2383家，提供岗位6.6万个，其中市本级开展双线引才8场次，发布企业675家，提供岗位2.9万个。
据介绍，市人力社保局实现疫情防控和人才招引“两手抓”，持续加大线上引才力度，依托温州人才网，陆续推出机械、电子、计算机产业人才等各类线上专场招聘会8场，实时滚动发布675家用人单位最新招聘需求，推送2.9万个岗位；此外还利用网络持续开展市外引才活动，如目前正在开展的“高校网络巡回引才活动——湖北专场”等。市人力社保局相关负责人介绍，网络招聘打破了“时空限制”，为温州企业新春开门红储备人才，也为各路人才来温、留温提供岗位支撑。
据了解，春节假期后，市人力社保局计划举办10期微信人才交流大会、1场春季网上人才交流大会、15场行业专场网络招聘会，预计有上千家企业提供2万余个岗位；线下计划开展12场招聘会，预计400家企业参加，提供约1.2万个岗位。同时，市人力社保局依托温州人才网及全国重点院校就业网站，在湖北、浙江、江西三地举办3场属地针对性高校网络巡回引才、1场电气类专场全国范围高校网络巡回引才；线下将视疫情情况赴上海、吉林、湘潭开展30-50家企业规模的宣讲会和招聘会。
跨省劳务协作补充劳动力资源
今年1月9日，市人力社保局与洞头、龙港、瓯江口等人力社保部门携手，前往贵州开展跨省劳务协作招聘系列活动，并与贵州省黔南州人力社保部门签订了协作框架协议。
据介绍，为有效保障企业节后稳岗位、保用工，市人力社保局积极开展跨省劳务协作，接续补充劳动力资源助力我市发展。截至目前，全市已组团赴贵州兴义市、四川省仪陇县等地开展跨省劳务对接，在当地举办招聘会3场，涉及21家温州企业，涵盖新能源汽车制造、制鞋服装、食品餐饮、家政养老等行业，涉及工种70余种，累计提供岗位4000余个。
同时，全市人力社保部门依托“家服云”、温州工作网、各县市区就业工作网等线上平台，自1月11日起开展“云招聘”系列活动。截至目前，全市已开展46场“云招聘”系列活动，其中市本级开展22场，发布企业数1014家，提供岗位3.85万个，岗位涉及我市五大传统产业和五大新兴产业。
据悉，市人力社保局将持续开展跨省劳务对接，如2月10日将前往河南信阳，预计开展3场招聘会，携企业20余家，发布岗位3000余个；第一季度预计发动全市开展劳务对接活动13场以上，预计组织230余家企业共计2.4万余个岗位，同时计划组织线下招聘会19场，线上云招聘会24场以上。
市县两级“联动”不间断引才
除了市级层面的招才引智，市县两级人力社保部门联动不间断推出各类引才活动。
如鹿城人力社保部门紧盯企业用工需求，集中发布77个企业3330个岗位，其中春节期间，为重点鞋革制造企业线上推送岗位50余个；2月6日提前组织10余家企业赴甘肃临夏康乐县开展用工招聘，筹集就业岗位500余个；计划于节后密集组织“才聚温州、敬请登鹿”春季网络招聘会、“春风行动”专业鞋类人才专场招聘会等本地招聘活动。
龙湾人力社保部门根据企业职工参保信息大数据，制定全区新居民户籍分布图、重点企业职工户籍分布图，指导重点企业建立外省职工“回温返工互助微信群”，发挥以老带新作用。据悉，龙湾计划召开双线招聘活动，并依托“村（社区）大学生就业联络站”，提前全面排摸区域人才信息，充实全区人才动态数据库。
瓯海人力社保部门联动河南省信阳市、四川省阿坝县等24个省际劳务协作服务站开展线上劳务对接招聘会，促成30多家企业预录用春节后到岗工人200多名；举办一系列线上线下“春风行动”招聘会，其中2月7日新春招聘开门红活动累计吸引52家企业提供3858个岗位；搭建失业人员再就业“直通桥”，通过短信向全区2600多名登记失业人员进行“全覆盖”岗位推送。（记者 诸葛芳芳）