人勤春来早，服务企业忙。2月14日，市人力社保局二级调研员梁公一、劳动关系处处长吴新意、劳动人事争议仲裁院院长曹金岗和市总工会维权部部长沈侃一行来到桐昆集团浙江恒腾差别化纤维有限公司、长兴旗滨玻璃有限公司与企业开展面对面调研交流与服务。县人力社保局党组成员、副局长尹德义，县总工会党组成员、经审会主任卢浙永等陪同活动。
此次活动是湖州市人力社保局和市总工会“送服务、助和谐”的第一站。在调研服务中，县人力社保局联合县总工会送出三份礼包：一是送政策，包括最新的就业补贴政策、工伤预防政策、劳动用工管理政策手册;二是送健康，包括职工免费体检福利和口罩、茶具;三是送制度，包括企业民主管理指南和无偿法律援助制度。同时，针对企业在调研中提出的管理难点和困难，人力社保局和总工会相关科室工作人员进行了有针对性的现场指导，并就班组长一线管理矛盾、员工离职流失率高、工伤预防等问题进行了深入交流探讨。其中重点提醒了企业目前工伤保险参保次日生效、劳动关系自用工之日起建立等一些劳动用工管理的高频关键点。另外，还就企业内部矛盾化解、中间管理层的培养、民主平等协商等给出了专业的建议和指导。
在调研服务中，尹德义表态，县人社局将安排工作人员定期到企业开展主动服务，在劳动纠纷预防化解、工伤预防等方面提供一对一帮扶。卢浙永表示，将根据企业需要就职工免费体检、工资集体协商、工会技术服务队等定期到企业开展服务。
活动最后，梁公一对两家企业在招工留工和化解矛盾纠纷上的做法给予了大力肯定，他要求长兴县人力社保局进一步强化对企业的服务和帮扶。
调研服务结束后，两家劳动关系和谐企业的负责人都表示，这次活动不仅给企业送来了温暖，送来了帮助，也给企业送来了信心，相信在政府部门的关心指导下，2022年企业必将百尺竿头更进一步，创造更高的效益。
