昨天上午10点，两辆载着98名新晋员工的大巴从云南出发，开往桐乡沃棆特实业集团公司。今明两天，还将有300余名云南员工乘坐包车直达桐乡。
出发不到2天，我市跨省“驻点招工”组首战告捷——截至昨天，已与云南省4个县市签订劳务合作框架协议;陆续与1500多名员工签下就业意向书，并将以“专车、专列”方式护送员工来桐就业。
为了帮助桐乡企业解决节后用工的燃眉之急，农历大年初六，我市跨省“驻点招工”队伍抢先奔跑，分赴云南省昭通、文山等地开展为期一周的务工人员招引工作。
时间紧、任务重，为了吸引更多员工来桐就业，跨省“驻点招工”组充分借鉴往年工作经验，妙招频出。“文山在这两天有赶集会的习俗。我们特地选择了当地最热闹的集会设摊，利用乡缘、情缘、地缘取得求职者的信任。”云南文山驻点招工组成员沈天磊介绍，招工组联动当地人社部门，选择了劳动力密集、就业需求旺盛的丘北县官寨乡、天星乡开展“赶集”招工，向当地百姓介绍桐乡的人文环境和优质的用工生态。这样“接地气”的招聘形式吸引400多名求职者前来咨询。
云南昭通，是我市外来务工人员主要输入地之一。云南昭通驻点招工组除了利用当地群众赶集的有利时机开展招聘外，还联合嘉兴兄弟县市共同举办线下招聘会，并与当地媒体积极对接，使招工信息迅速传开。首场劳务协作专场招聘会上人头攒动，我市用工单位招聘人员耐心回答求职者关心的问题，发放宣传单页千余份，约200人达成求职意向。
与此同时，我市还与当地政府部门签订三级联动劳务合作协议，以“点对点”“线上+线下”“以老带新”的招聘模式，精准人岗匹配，打通省际劳务协作“最后一公里”。此举有望为我市企业带来长期稳定的劳动力。
“这就像一场与时间的赛跑!”跨省“驻点招工”组相关负责人表示，对确定来桐入职的员工，我市将继续提供包车包列接送服务;针对选择自行前往桐乡的员工，也会发放交通补贴。此外，相关部门也将严格落实疫情防控规范要求，对“直通包车”进行全面消毒，为每名务工人员检测体温并做好登记;待员工到达桐乡后，也会联系入职企业做好迎接，让员工一路无忧，从“家门”直达“公司门”。