风雨兼程、足音铿锵。过去五年，我市始终把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，加强党内政治文化建设，强化党性锻炼，推动全市党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，以高质量党建引领高质量发展。
“红色根脉”是党在浙江百年奋斗历程中最鲜明的底色。作为一座拥有光荣传统的红色城市，我市始终坚持挖掘好、利用好优势资源，将守护“红色根脉”铭记于心，贯彻于行。一张“红色文化旅游地图”，将俞秀松故居、梁柏台故居等散落在各地的171处红色文化遗址遗迹和40家革命历史类爱国主义教育基地“串珠成链”，形成主题鲜明的红色线路，推动红色文化更好活化转化;精心打造的“名士乡·胆剑魂”党性教育品牌，将党史学习教育与庆祝中国共产党成立100周年活动结合起来，推动理论教育往深里走、往实里走、往心里走。
基层党组织和党员队伍是党的执政之基、力量之源。筑堡强基，才能积蓄发展之势。拥有30年教龄的老教师邱国庆从2018年11月开始有了一个新身份——柯桥区湖塘街道宾舍村党总支“第一书记”，从三尺讲台到乡间地头，为这个区重点帮扶村的整转成功奔波劳碌。五年来，全市共选派驻村、驻社、驻企“三驻”干部7000余名，累计记录民(企)情日记33.4万篇，解决问题10.7万余个，回应率和办结率分别达到100%、99.4%。驻村指导员、民情日记、社区党建“契约化”共建，这些起源于绍兴的成功经验，与“三驻三服务”活动有机结合，构建起“干部向一线下沉、情况在一线掌握、力量在一线汇聚、问题在一线解决”的服务新模式，为经济社会发展提供了坚强的组织保证。
党要管党，首先是管好干部。政治性是组织工作的第一属性，“看不见、摸不着”的“政治品质”能不能衡量?2018年2月，我市出台了《领导干部政治表现考察考核实施办法》，在全省率先开启了干部政治表现考察考核的新探索。为压实管党治党责任，破解“一把手”监督难题，我市又出台加强“一把手”和领导班子监督的19项制度，细化制定“五张责任清单”，明确纵深推进清廉绍兴建设责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。而我市创造性发展运用新时代“枫桥经验”，在全市域推进乡镇(街道)纪检监察工作规范化建设，则打通了全面从严治党“最后一公里”。
不敢腐、不能腐、不想腐，五年来，在反腐败斗争中，我市取得压倒性胜利并持续巩固成果。在此基础上，我市立足深厚的文化积淀，以“清白泉”品牌为引领，丰富拓展梳廉脉、编廉文、演廉戏、铺廉路、建廉馆“五廉并举”清廉文化建设体系，把清廉文化建设贯穿清廉绍兴建设全过程，为自然生态山清水秀的绍兴营造了更加山清水秀的政治生态。
哪里任务险重，哪里就有党组织的坚强领导和党员的冲锋陷阵。在2020年初和2021年末的疫情大考中，全市党员干部尽锐出战、尽责担当，打响了轰轰烈烈的绝地反击战，用实际行动诠释了初心与使命，展现了新时期的“胆剑精神”。
党旗引领下，我市广大党员干部无惧山高路远、不辱光荣使命，以更加昂扬的姿态奋进新征程、建功新时代，书写绍兴高质量发展的壮丽新篇。