为全面深入推进我市国有企业绩效考核与薪酬分配两项改革，1月27日下午，市国资办召集八大集团(公司)及部分子公司负责人，召开国有企业绩效考核专项改革工作座谈会。
会上，市国资办总会计师胡金良提出了国有企业2022年绩效考核专项改革工作计划表，并对子公司负责人绩效考核、员工全员绩效考核以及市属国有企业综合评价的整个绩效考核的体系架构进行了介绍;
会上，进一步讨论了《东阳市竞争类国有企业薪酬管理实施细则》，并对《东阳市国有企业相关人员发生违纪违法行为负责人薪酬具体扣减规定》的反映意见和薪酬制度套改执行过程中碰到的个别问题进行了说明。
与会各集团公司负责人纷纷进行讨论发言，提出了相关建设性意见。
本次会议提出的东阳市国有企业2022年绩效考核专项改革工作计划表、《东阳市国有企业子公司负责人绩效考核和薪酬管理办法》《东阳市国有企业员工全员绩效考核管理办法》《东阳市属国有企业综合评价实施细则》四份讨论稿，与前期已出台的《东阳市市属国有企业薪酬管理制度(试行)》形成了完整的绩效考核架构体系顶层设计框架。
本次座谈会的召开，预示着我市国有企业绩效考核专项改革工作已拉开序幕，2022年将全面有序铺开，以有效激发国有企业的内生动力。