“正月初一发出招贤令，短短一周就有200多人报名应征。去年春季我们开始尝试推出‘揭榜挂帅 攻坚争先’的揭榜制项目管理模式，结合影响县域经济社会发展的难点、痛点、堵点问题，推出七类25个岗位对揭榜干部单列考核指标，按比例评选拼创先锋，对表现优秀的优先予以提拔重用。”笔者从县委组织部获悉，“张榜招贤”深度激发全县党员干部创新活力，让一批想干事、勇担当的党员干部脱颖而出。
招商干部潘要武从宣传系统转战招商一线，经历“走出去、变观念、专业性”的挑战，不到一年就迅速打开局面。她说，5名浦江驻杭干部来自城乡不同岗位，在助力地方经济建设的同时也提高了自身能力，整个团队被金华市驻外招引工作领导小组评为优秀招商分部。
近年来，我县紧盯高质量发展，建立健全表格式清单化管理体系，在文明创建、赴外招商招才等重点工作专班运作中，积极探索借鉴“揭榜挂帅”方式，仅在沪深杭招商引资工作专班中，就有13名年轻干部入驻各地“两会两站”以及异地商会、行业协会，壮大了“两会两站”力量。今年初，全县已有智诺物联、奥隆机械、安通智汇谷、亥博新材料、九聿科技等重大项目相继开工。
目前，“揭榜挂帅”已成为我县破解发展难题的重要举措。郑宅镇村级换届前拿出40个重点难题，面向村干部“挂榜求贤”，从而推动解决了34个难题。同时，在联村干部选派方面也试行“揭榜挂帅”模式。浦江经济开发区去年梳理筛选出24个典型“卡脖子”难题，实施“揭榜挂帅”销号制度，把全体干部职工、办事群众、来往客商发展成监督员，让“销号牌”成为“警示牌”，让“坐不住、等不起、慢不得”成为干部常态。
节后举行的全县干部大会，要求四套班子领导充分利用自身资源，每人招引1个亿元以上产业项目，带头参与招大引强工作，为实现制造业高质量发展“12347”三年计划开好头、起好步。
为全面激发党员干部干事创业积极性、创造性，县委今年将创新搭建“百项任务大点兵，推动干部争先创优勇作为;百大难题齐攻坚，推动干部攻坚克难敢作为;百人招商增后劲，推动干部聚焦经济会作为;百场课堂提能力，推动干部提升素养善作为;百个岗位促交流，推动干部积极进取勤作为;百次督察强落实，推动干部雷厉风行快作为”一系列工作载体，让广大党员干部有平台、有舞台展现作为、体现价值。