今年以来，浦江县人社局和部分企业同时发力，出台了一系列“以老带新”的奖励措施，鼓励老员工带来新员工，助力企业发展。
截至目前，全县共有84家企业通过“以老带新”方式招聘到新员工1155名，覆盖云南、贵州、四川、河南等多个劳务输出省份。
“2021年春节期间，我们亚特新材料人员缺口就有200余人;2022年人员缺口有60余人。”亚特新材料的人力行政总监孟令飞介绍。
在亚特新材料的生产车间里，老员工吕林玉正在给新员工讲解生产线的操作流程。吕林玉是河南省南阳市人，在亚特新材料工作了14年，从一名操作工成长为一名车间主任。这两年，吕林玉响应公司号召，主动当起公司的“劳务红娘”，通过微信电话或者返乡招聘的方式，让家乡的亲戚朋友到公司来上班，从去年开始，吕林玉已为公司带来38名新员工。
吕林玉说：“我回到南阳老家后，就主动去联系亲戚朋友，向他们讲解公司的工资待遇和福利政策，大家听后，感觉条件还不错，大部分都愿意过来上班。”
为此，吕林玉也受到了公司的奖励。不仅如此，亚特新材料还制定了工作师徒制，一般老员工介绍来的新员工，如果是分配在同一车间岗位的，均安排介绍人担任其师傅，如期转正的，再给师傅600元每人的带徒费，新员工满工作7天后，公司还组织师徒进行拜师仪式，增加新员工的归属感。“现在，我们亚特新材料已经有45名新员工入职，其中80%都是老员工介绍过来的。”孟令飞说。
为了更好地帮助企业解决节后用工难题，打赢节后“抢人大战”，县人社局就业管理服务处组织20多家缺工较大的企业召开座谈会，学习“以老带新”的招工经验，组织企业外来老员工返乡招聘，等春节过后由就业管理服务处组织企业到效果较好的地区招聘或直接包车接人。同时，为鼓励“以亲带亲”的招引模式，我县还积极推动“双补贴”政策，一方面，对于介绍非浦江籍员工首次在我县民营企业就业并交纳社保的高中以上学历或初级职业资格以上实用性人才，政府按每人500元标准给介绍者补贴;另一方面，积极鼓励企业根据自身实际，出台“以老带新”补贴政策，补贴金额大多在500元到1000元不等。