近日，在位于县经开区毛田区块的菲立化学工程(遂昌)有限公司设计部，来自丽水职业技术学院的8名实习生正围绕企业产品特征，认真研究制作三维建模。
“我们希望在这些学生当中，培养出骨干中层和技术力量。”菲立化学工程(遂昌)有限公司总经理助理薛蛟告诉记者，针对这批学生，公司专门为其制定了培养计划，希望他们通过实践锻炼，快速成长。
据悉，菲立化学工程(遂昌)有限公司主要研发、生产和销售微通道反应机组、气动执行器、全自动压力过滤器及各种智控系统，今年将在龙板山区块新上马催化剂项目，进一步扩大产业规模，销售额有望从6500多万元提升至1.5亿元。“企业进入了一个飞跃快速的发展期，也比以往更加渴求技术力量的补充。”薛蛟说，这批学生的加入，既为公司注入了“新鲜血液”，也解决了以往技术型人才“一人难求”的现状。
中高端技术人才陆续回流，是遂昌坚持工业强县首位战略，吹响“双招双引”集结号的一个缩影。早在去年，县职业中专就联合县人力社保局走进我县企业，开展调研走访，了解用工需求。并在前期充分对接的基础上,积极对接高职院校，组织专场招聘会，详细讲解遂昌人才新政和企业发展规划，助力人才回流。县职业中专就业处负责人董香龄告诉记者：“在此基础上，我们还利用学校特征优势，密切跟踪升学部分学生，打通高端技术人才回流通道，为服务区域经济发展贡献力量。”
县职业中专17级学生王春林，2019年升学至丽水职业技术学院，今年2月初，他和另外9名同学一起，来到浙江宇恒电池有限公司，成了一名技术工人。他告诉记者，学校组织的宣讲活动，让他详细了解了遂昌人才政策和企业招聘信息，加上班主任经常性的信息分享，他最终决定入职遂昌企业。董香龄介绍，架设学校与企业的沟通桥梁，目的就是达到多赢局面，即企业招到合适人才，学生就业得到保障，产业发展得到培育，以此共同推进遂昌生态工业发展。