近日，湖州吴兴区综合行政执法局收到区人力资源和社会保障局的移交函，查处了一起烤肉店非法雇佣童工案。该起非法雇佣童工案也是该局办理的人力社保领域新划转职能第一案。
记者了解到，该烤肉店由于人手不够，于3月12日招聘未满16周岁的沈某上班，从事该店的服务员工作。“我们是临时把这个女孩子招来帮忙，也没想到雇佣童工后果这么严重，下次我们一定多加注意。”湖州某烤肉店店长陈某惭愧地说。
“非法使用童工是劳动用工的‘高压线’，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。”该局直属中队队长吴丹表示，“也提醒所有未成年人父母及用人单位，维护未成年人的合法权益是全社会共同的责任，应避免触及法律红线。”
随着浙江成为全国唯一的“大综合一体化”行政执法改革国家试点，意味着率先探索的行政执法领域改革将更进一步。而在浙江成为国家试点前，区综合行政执法局已成为浙江省综合行政执法改革省级试点之一。
今年1月15日，全省统一划转涉及档案、发展改革、经信、教育、科技、民宗、司法、民政、财政、人力资源社保等264项行政处罚事项由综合行政执法统一行使。通过将发生频率高、与群众生产生活密切相关的执法事项纳入综合行政执法，进行体制重构、流程再造、多跨协同，扭转基层执法“九龙治水”现象。
据悉，从全省统一划转事项以来，区综合行政执法局在多个领域新案源拓展工作取得突破成果。“下一步为深刻推进‘大综合一体化’综合行政执法改革，我们将对照改革任务，精准发力，为打造‘大综合一体化’行政执法改革吴兴名片努力奋进。”吴丹说。