“一年及以上Java开发经验，编程基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架……”这是桐乡市福华德鞋业有限公司技术开发职位的招聘需求。与往年大量招收车工等一线操作工不同，今年，福华德鞋业明显把招聘的目光更多瞄向了高层次人才。为什么会发生这一转变?这还得从福华德鞋业新引进的“足帮帮”项目说起。
在引进“足帮帮”项目之前，作为福华德鞋业“掌门人”，严小兵一直在思考企业未来的发展方向。当时，企业面临着两个情况：一是随着中西部地区的崛起，劳动密集型企业面临的“招工难”问题越来越突出;二是随着传统制鞋行业技术的成熟，市场竞争日趋白热化。福华德鞋业亟须找到一个突破口，实现自身的蝶变跃升。
2020年，阿里巴巴集团旗下从事高端技术研发、解决未来问题的达摩院推出了一个关注“足健康”的项目，并寻找合伙人。该项目的技术原理是利用三维视觉技术对足部进行3D扫描，然后上传数据到云端，通过智能分析完成足部健康状态的专业评估，随后进行高精度足部模型建模，并通过3D打印机直接打印完全匹配脚型的鞋垫。
这一“大数据+”传统制鞋业的奇妙组合，立刻吸引了严小兵的目光。他有一种强烈的直觉，这一方式或许会给制鞋产业带来大改变。而福华德鞋业作为一家技术、研发均已成熟的企业，也符合达摩院对合作伙伴的期待。双方一拍即合，“足帮帮”项目也顺利在同年11月正式落地。
“我们做的是外销，国外客户对足健康的关注度很高，而国内这块领域目前几乎是待开发状态。” 严小兵说，这让他对项目的市场前景充满了期待。
项目落地，福华德鞋业迈出了转型升级的第一步。然而，企业未来的发展更需要人才来支撑。近两年，福华德鞋业不断升级招聘要求，今年企业瞄准了数据处理、3D建模等方向，计划引进高层次人才。
计算机应用专业毕业的蒋燕就是福华德鞋业专门引进的高层次人才之一。对蒋燕来说，对口的岗位让她的专业有了用武之地，她也相信，一家能主动迎接数字化变革的传统企业，也必定能给她更大的舞台。
与福华德鞋业一样，浙江枧洋高分子科技有限公司针对各层次员工的招聘比例也发生了较大转变。
该企业人力资源总监段亦华告诉记者，今年，企业对高层次人才的需求比例更大了。“往年我们的人才招聘计划里，高层次人才占比在5%以下，今年这一比例提高至15%。”段亦华说。
为什么会发生这种转变?在段亦华看来，这和企业的飞速发展分不开。企业的不断壮大，自然也对高端人才、技术型人才有了更大需求。
这段时间，负责员工招聘的段亦华在各类平台投放了招聘启事。“我们依据企业需求进行画像，点对点实行精准招工，进一步提高人岗匹配度。”段亦华说。